最近，“打工人”这个词迅速在全网发酵，相关段子和表情包吸引了很多网友加入了这场互联网狂欢。"早安，打工人！"、"没有困难的工作，只有勇敢的打工人！"，带着几分戏谑、几分自嘲的"打工人"，成为广大职场奋斗者普遍认同的身份标签。无论是在工地搬砖的工人，还是坐在办公室的白领，亦或是中层领导、创业者，只要一切为了生存，都可自称为“打工人”。

在当今的中国职场，竞争压力与日俱增，“打工人”的终极归宿，都是“今天搬砖不狠，明天地位不稳”。于是“上午9点上班、下午9点下班、一周工作6天”的“996”对很多“打工人”来说，似乎成了一种常态。8小时工作制，成了很多人不可企及的向往。然而，8小时工作制的确立也不是一蹴而就的，它也来自于一代代“打工人”的不懈努力。

工业革命之后，为了尽可能的压缩成本、提高生产量，工人甚至被压迫一天工作18个小时。面对工人们的强烈诉求，英国的空想社会主义者罗伯特欧文于1817年提出了8小时工作制的设想。然而，从设想变为现实，却经历了很漫长的时间。直到1840年，8小时工作制终于在一个南太平洋岛国得以实施，这个国家就是新西兰。

事情要从一位名为Samuel Parnell的木匠说起。Parnell于1810年出生在伦敦，1839年9月，和新婚妻子一同来到新西兰。那时，Parnel每天需要工作12-14个小时，这让他非常不开心。一次偶然的机会，他结识了后来成为首任惠灵顿市长的George Hunter。不久后，Hunter请Parnell给他在Lambton Quay建一个店，Parnell同意了，但提出每天只工作8小时的要求，“每天有24个小时，应当8小时用来工作，8小时用来睡觉，其余8小时用来娱乐或者做自己想做的事情。”

鉴于当时惠灵顿只有3个木匠，Hunter同意了Parnell的请求。1840年10月，其他工人经过开会，正式决定支持这个想法，从此以后，新西兰有了8小时工作制。1890年10月28日，人们走上街头庆祝8小时工作制50周年，随后每年10月末都会举行庆祝活动。于是，后来新西兰政府就把每年十月的第四个星期一，定为了新西兰的劳动节。1908年，新西兰通过国家立法的形式再次正式确认了8小时工作制的合法性，成为世界上最早用法律形式确立8小时工作制的国家。

时至今日，新西兰仍十分注重对劳动者权益的保障，是全世界工作和生活平衡度最好的国家之一。在为同一雇主连续工作一年后，所有新西兰员工都有权享受四周带薪年假。如果分成四次休，每次休一周，加上两头的周末，每年可以来上四个说走就走的旅行。除此之外，每人每年有11天带薪公共假期。如果在公共假期期间工作，员工除了获得至少是平时1.5倍的工资，还有权倒休同样天数的带薪假日。丰富的带薪假，实在让“996”社畜羡慕不已。

此外，根据工作时长的不同，员工有权享受26周或是52周的育婴假（伴侣育婴假、主要看护人育婴假和延长育婴假）。员工与伴侣在满足相关标准的情况下，可分享延长假期。在休育婴假之前，孕妇还有权享有与怀孕有关的（例如产检）的不带薪假，至多10天。

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