加拿大统计局的一份最新报告显示，在大流行之前，加拿大移民工资水平一直保持上涨趋势，一些群体的收入超过加拿大本地人。
2月1日，加拿大统计局发布最新收入报告显示，新移民入职工资中位数自2018年以来达到了历史最高水平。
留学生表现亮眼 年薪$44,000
2018年新移民工资打破2017年记录后，新移民入职工资中位数一直在稳步上升。
报告中称，在2017年来到加拿大一年后，即2018年新移民入职工资中位数为$30,100加元，高出2017年工资中位数$26,500加元一大截。
值得高兴的是，同时拥有过学习和工作签证的留学生工资中值为$44,000加元，仅拥有工作许可的工资中值为$39,100加元。这两个群体的入职工资中位数均超过加拿大整体工资中位数。
移民收入取决于技术经验
一些新移民因为拥有更多技能从而获得更高的薪水，比如英语或法语语言水平较高，加上移民前的专业经验以及学校类别等。
移民入境工资不断上涨的原因之一，可能是人们在移民前就拥有丰富的技术经验。与往年相比，2017年来到加拿大的移民中，他们更多人有工作或学习经验，或是在入境前已申请难民身份。
报告称：“进入加拿大前的经验可以为移民提供语言技能和对就业市场的了解，可以帮助他们比没有经验的移民更快地定居。”
移民收入取决于来自哪个国家
另一方面，工资的高低同时也取决于移民的来自哪个国家。
以经济类移民为例，在美国，英国和巴西出生的经济类移民在进入加拿大10年后的工资中位数最高，同期来自伊朗，埃及和阿尔及利亚的经济移民的工资中位数增幅最高。
更多详情请前往加拿大统计局官方网站，网址如下（复制网址至浏览器打开即可查看）：
https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=4310002701
加拿大2021年十大最吃香职业
此外，国际知名人力资源公司任仕达Randstad Canada最近也公布了一份榜单，预测了2021年加拿大劳动市场，他们表示今年即将快速增长的职位将会集中在以下领域：
客户服务代表
大流行的早期阶段，客户寻求取消计划，获得退款或获取答案的时候，客户服务支持热线就响了起来。尽管在我们适应“新常态”后，许多此类询问都已消失，但电话和在线客户支持渠道仍然在寻找替代亲自客户服务的客户中很受欢迎。客户有疑问，需要取消或暂停其服务，下订单或以其他方式获得支持的帮助。呼叫中心人员也可以远程工作，以实现物理距离。对于组织响应客户需求激增的组织而言，这使其成为有吸引力的替代方案。
送货司机
随着大流行期间电子商务活动的激增，对送货司机的需求已经激增。特别是最后一英里的交付，对于零售商来说很难跟上。最后一英里的送货司机负责送货的最后部分，并将订单移交给客户。也需要长途卡车司机。卡车司机是商店接收货物的主要方式。在正常运营期间，一家商店每周可能收到1-2次主要送货；在COVID-19流感大流行期间，这种情况大幅增加，一些繁忙的商店每天都在努力赶上需求，因此每天都会收到多次送货。拥有商业驾驶执照的任何人现在都在需求中，因为全国各地的供应链都在努力保持货物的流通。
零售人员（非销售部门）
必不可少的零售商店现在正在经历销售激增已不是什么秘密。最近去过杂货店的任何人都对排队很熟悉。尽管随着流行病的蔓延，供应链已趋于稳定，但杂货店，药房，药店，散货店，折扣店和其他重要零售商仍在全天候工作以确保库存并确保其员工和购物者的安全。零售店员和收银员处于第一线，确保购物者能够获得所需的杂货和其他必需品。商店正在采取一切预防措施来保护工人，安装有机玻璃屏障，提供重要的防护设备，例如口罩和手套，并鼓励采用非接触式付款方式，例如借记卡或信用卡。大流行在2021年没有减弱的迹象。
安全分析师和架构师
COVID-19使每个人都留在家里，我们将在线渠道用于大多数日常任务，包括交流，购买和工作等。随着所有敏感信息的共享，数据安全已成为消费者和公司迫切关注的问题。消费者想知道他们的数据受到保护。公司希望减轻与数据泄露相关的法律和声誉风险。大量员工在家工作的公司还必须考虑内部数据安全实践。尽管人们对数据安全性的担忧已经酝酿了一段时间，但这种大流行加剧了公司评估和改善其数据安全性做法的紧迫性，在线渠道也越来越融入加拿大人的生活。
行政助理
COVID-19大流行导致法律，健康与安全，运营，市场营销，客户服务，人力资源和会计等部门的工作增加。在危机期间，这些部门比以往更加忙碌，行政专业人员介入其中，为打字和格式化或归档文件，应答或转接电话，基本会计和簿记等文书工作提供支持，从而减轻了压力，减轻了负担。由于许多团队都在远程工作，因此非常需要这种支持和组织。行政专业人员的需求特别高的领域是医疗保健部门，他们负责更新患者记录，安排约会并与患者对应。
采购和供应链专家
在大流行期间，基本零售部门正在蓬勃发展，消费品构成了家庭购买的大部分。到2021年，这丝毫没有放缓的迹象。在客户需求旺盛的情况下，供应链承受着巨大的压力以保持货架库存。采购和供应链专家在商店或仓库工作，跟踪现有库存，根据客户需求扩大或缩小采购规模。经验丰富的采购专家具有管理供应链和与分销商建立关系的经验，对于保持必需品的流通至关重要。
信息技术和技术支持专家
在过去的几年中，公司认识到了生产力，健康和安全以及工作与生活之间的平衡，因此迅速接受了远程工作。这种巨大的变化需要内部IT员工的大量协调和支持。从确保员工拥有合适的硬件来远程工作(例如笔记本电脑，显示器，电话等)，到设置对企业软件，VPN，家庭网络和视频会议的远程访问，到为遇到错误并需要帮助的员工提供支持，维持远程劳动力并非易事。服务台团队确保其同事在远程工作时能够维持其业务活动并保持生产力。
仓库工人
2021年，基本商品将继续飞走。这两个事实对于仓库行业来说是个好消息。商业配送中心和直接面向消费者的仓库全天候工作，以确保库存在移动并到达商店和客户。由于大流行，客户行为也在2021年发生转变。曾经亲自购买杂货或其他用品的人们正在网上订购并使用送货服务。需要仓库工人来处理这些订单。尽管有许多仓库位置，但拣选机和包装工的需求特别高。
保洁服务
公共卫生官员已经发布了详细的健康和安全指南，供企业在COVID-19大流行期间遵循以确保其员工和客户安全。核心建议之一是提高清洁和消毒频率。在大流行期间无法关闭的重要工作场所中，经常清洁可降低传播COVID-19的风险。杂货店，仓库，制造设施和其他重要工作场所正在雇用更多的清洁人员，以遵循政府的建议，并确保其工人和客户的安全。
注册护士
到2021年，随着COVID-19患者在医院，诊所，长期护理院和其他医疗机构的大量涌入，护士的短缺比以往更加严重。大流行开始之前，注册护士短缺，这种趋势加速了。在严重情况下，许多入院的COVID-19患者需要数周甚至数月的长期重症监护。护士负责这些患者的日常护理。大多数护士并不希望在健康危机期间更换工作，因此遇到护理短缺的医疗机构发现雇用护士极为困难。
另外，加拿大统计局最新收入报告还显示，在加拿大申请永久居留权之前在加拿大境内工作过的移民，大部分都会留在入境省份。
登陆五年后，仍有约87%的移民留在最初的省份。安省的保留率最高，其次是阿尔伯塔省和BC省。
对于那些在2008年来到加拿大的人来说，入境后10年的保留率相似。安省的保留率仍然最高，但BC省以0.1%的优势超越了阿尔伯塔省。寻求庇护者和持有工作签证的人最有可能留在其入境省。加拿大十年的总体保留率为85.4％。
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