根据一份新的报告，澳洲多达四分之一的技术移民在低于其资格水平的工作岗位上苦苦挣扎，无法获得更高的工资，也加剧了企业面临的技术人才短缺问题。
而移民会计师、土木工程师和厨师是最不可能找到对口工作的人。据传闻，他们有时不得不从事开计程车或开Uber之类的工作。
缺乏澳洲本地的工作经验和本地人脉网络，以及语言障碍，是那些没能在对口领域找到工作的人普遍提到的障碍。
澳洲经济发展委员会（CEDA）表示，受新冠疫情影响，澳洲正面临着二战以来的首次净移民负增长期，政府完全可以在更好地匹配技术移民和急需人才的企业方面发挥作用。
CEDA说，允许新移民更早地获得领取失业救济金的资格——在来澳六个月后，而不是要等四年——也能帮助永久技术移民增加找到合适工作的机会。
这份题为《适得其所：优化澳洲永久技术移民》（A good match: Optimising Australia‘s permanent skilled migration）的报告分析了内政部数据，发现2013年至2019年期间，移民找不到对口工作的问题造成了12.5亿澳元的工资损失。
CEDA会长克里恩拓（Melinda Cilento）表示：“除了很多移民都从事低于自身技能水平的工作之外，目前的技术移民制度针对快速出现的技能需求，如数字和数据，反应缓慢，这会导致澳洲跟不上全球竞争的步伐。”
澳洲总理莫里森表示，一旦国门重开，澳洲应当首先引进护理和老年照护等最需要人才的行业，因为这些行业找不到足够的本地工作者。
“我们不需要抢走澳洲人的工作，而是需要了解用临时签证持有者来填补严重的劳动力短缺。”莫里森先生在3月的《澳洲金融评论报》商业峰会上说。
但CEDA表示，这是一种“头痛医头、脚痛医脚”的做法，延续了澳洲在移民政策上的“旋转门”做法。
“我们需要的是结构性和可持续的改变，以及发展一个能够随着技能需求变化而发展的系统。”克里恩拓说。澳洲约有23%的永久技术移民从事的是低于其技术水平的工作。
报告建议设立一个新的、由政府监管的在线技能匹配工作平台，允许永久技术移民登记自己的技能，让经过认证的雇主从平台内雇佣移民。
政府还应该更加透明地计算出哪些职业被认为存在人才需求，并把它们列入技术职业清单（SOL）。
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