一．塔州与西澳缺乏人才
塔州近年来虽然已经结束了人才流失，在过去12个月跨州移民净增长了2196人，但是海外净移民却降低了。因为对于海外移民来说，有一些要求显得比较苛刻，比如需要先获得塔州正式job offer并且是提名职业。另外，海外移民也没有澳洲学历的5分加分。
塔州州长Will Hodgman表示，新的联邦移民政策--减少人口过剩城市的移民数量，以增加偏远地区移民数量，或许可以扭转塔州目前技能人员短缺的形势，同时帮助塔州实现人口增长的目标。
随着联邦选举的临近，Hodgman州长正推动快速采取行动。该州财政部也在加紧研究塔州目前所需技术及人数，还有将移民留在塔州的机制。
Hodgman州长称，“联邦政府正尝试着鼓励更多的人留在塔州当然最好的方式就是为他们提供一份好工作和一个良好的环境。”
塔州目前有很多的就业机会，所以塔州政府非常希望可以获得更多的移民配额，来引进海内外技术人员，填补该州技能人才的短缺。
西澳技能人才短缺更加严重，这将大幅影响该州在矿业及资源领域的投资。因此，西澳行业领袖呼吁放松海外工人引进要求，以满足劳动短缺需求。
西澳工商总会首席执行官Chris Rodwell表示，如果不引进技能劳工，西澳正在复苏的经济将慢慢陷入停滞状态。在未来几年，价值750多亿澳币的西澳新矿业和资源项目，或将增加数十万的工作岗位。
根据DFP Recruitment 11月的就业指数，去年西澳矿业和资源招聘职位增加了21.4%， 增幅最大的是金属矿业和油气行业，需求已接近2013年底的水平。
Chris先生表示，CCIWA最新的商业信心调查显示，56%的农业企业、43%的矿业企业、36%的制造业企业均认为技能短缺是阻碍他们发展的一大障碍。Mark McGowan担任西澳州长后的第一件事就是将西澳从偏远地区计划中移除，并将技术移民职业从178降到了18个。
基于西澳目前的技能需求，Rodwell呼吁州长能够根据行业技能短缺的反馈，重新审核这两项改革举措。他说：“如果企业不能在当地找到合适的技能，那就需要从海外引进，否则西澳的经济就会收到影响。”
澳大利亚矿业和能源协会呼吁政府进行一系列改革，包括取消在澳毕业国际学生的3年工作经验要求，年龄限制为45岁及以下等。各大相关企业也指出，政府需要不断完善更新技术移民名单，以反映短期需求及供需失衡。
二．联邦政府拨款2000万协助新移民定居
《年中经济和财政展望》中宣布，澳洲政府计划在未来4年将花费2000万澳币鼓励、协助更多新移民去偏远地区定居。该计划将用于建立一个偏远地区移民中心，并扩大特殊移民项目的使用，帮助偏远地区雇主招到技能人员。另外，部分资金还将用于加强偏远地区签证的审理。
澳大利亚政府还将启动一个新的数字化签证申请系统。政府将花费7000多万澳币用于新系统的“设计与初始采购”，具体细节还暂未公布。

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