爱尔兰投资发展局（IDA Ireland）携手微软、领英，联合发布了《爱尔兰劳动力市场新动态（第二版）》指数报告。此报告结合了领英对其200万爱尔兰会员的洞察，以及爱尔兰投资发展局和爱尔兰中央统计局（CSO）提供的公开信息，对3个主要领域进行了最新的研究：

【一】爱尔兰劳动力市场趋势
分析发现，领英招聘率在2020年10月和11月持续回升，达到2019年的水平，在某些情况下甚至超过了2019年水平。12月，由于政府实施了新的限制措施，招聘率较低。今年1月份，尽管限制措施仍在施行，但传统季节性招聘规律下，仍出现了短暂的招聘高峰。

【二】成长型行业的就业机会
在跨国公司中，明显地看到疫情正在加速那些具有重塑商业模式潜力的新趋势，如自动化、机器人、人工智能等，这在“其他制造业（Other Manufacturing）”就业人数的下降上有所体现。尽管如此，跨国公司计算机、电子和光学产品相关的就业人数在经历了4年的下降之后有了显著的增长，且目前的就业人数超过了过去十年中的任何阶段。
疫情对旅游业，酒店业和零售业带来了极大的冲击，这可以从这些行业从业人员的求职行为中明显看出。领英洞察衡量了某个行业的人申请到与自己不同行业工作的可能性。2020年12月数据显示，与2019年相比，从事休闲旅游和零售行业的人申请其他行业工作的可能性几乎是之前的两倍。
在招聘要求方面，领英洞察显示了过去一年中添加频率最高的技能。截至2020年12月，最常添加的技能是技术技能和人际交往能力，包括SQL、数字营销、Python、批判性思维和项目管理。

对技术技能需求的增长，与爱尔兰数据分析（Data Analytics）和数据科学（Data Science）项目活动的持续增长保持一致，这体现了鼓励提升劳动技能以匹配就业市场机会的必要。软技能需求的增长则表明了爱尔兰劳动力的技能组合趋于成熟，技术硬技能和软技能相结合，而且总体上也符合人们在疫情期间注重个人发展机会的全球趋势。（文章转自 爱尔兰投资发展局 公众号）

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