2021年3月4日，2021年第一次英国移民法修改案正式推出，在该次移民法修改案里面明确提出将于2021年7月1日毕业过渡签证 (Graduate Route)，也就是类似于过去的Post Graduate Worker (PSW) Visa为毕业生毕业找工作提供至少2年的过渡时间。一时之间，大小媒体公知号均拍手叫好，认为该签证的推出将对于留学生留英提供极大地便利。
但事实真的是如此么，我们知道PSW签证的本质是方便英国留学生毕业以后可以留下来找工作的过渡类签证，该签证既不能转永居，也不能续签，换而言之，如果在规定的2年或3年（博士生3年）成功转工签的话，除了给英国多做一些消费贡献，留学生仍然最终只能“打道回府”，而我们这里提到的工签，就是之前的Tier 2 General Work Visa, 现在的skilled worker visa。
无独有偶，英国移民局在2020年10月22日的移民法修改案中也对Tier2 General Work Visa做了不少改进，最明显的区别在于名称上彻底调整为Skilled Worker Visa，修改以后具体要求如下：
个人要求：
1. 年满18周岁没有犯罪记录
2. 无肺结核
3. 英语B1水平，或英语国家本科以上学位
4. 生活保障金存放满28天，主申请人1270英镑，配偶285英镑，子女315英镑，每多一个子女多200英镑。
雇主要求：
雇主必须获得英国内政部认可。
雇主必须持有雇佣担保资质（certificate of sponsorship）
工作岗位要求：
该岗位必须在英国职业列表上
符合英国移民局要求最低收入要求：25600英镑年收入以及申请人职业岗位对应的指导工资，适用于2者高的金额作为最低收入要求。（紧缺职业可酌情下调薪资要求，但经常变化需特别注意）
职业列表链接：
https://www.gov.uk/government/publications/skilled-worker-visa-eligible-occupations/skilled-worker-visa-eligible-occupations-and-codes
指导工资链接：
https://www.gov.uk/government/publications/skilled-worker-visa-going-rates-for-eligible-occupations/skilled-worker-visa-going-rates-for-eligible-occupation-codes
申请人获得签证最长有效期为5年，可携带配偶及未满18周岁孩子一同申请，5年后符合居住，持续雇佣，薪资，语言及Life in UK等条件后可申请转英国永居。
我们再来看下新旧工作签证的对比：
Tier2 General (旧)
Skilled Worker Visa (新)
语言
B1水平
B1水平
签证周期
3+2
Up to 5
最低职业技能级别
6级
3级
申请最低工资要求
30000英镑或指导工资
25600英镑或指导工资
转永居最低工资要求
35800英镑或指导工资
25600英镑或指导工资
乍一看似乎Skilled Worker Visa会比旧的Tier 2工作签证来的更简单，毕竟无论从薪资要求还是职业列表等级都低上了不少，但是事实真的如此么？
1. 最低职业技能级别从6级降为3级意味着原先更多的被认定的低技术工种也可以通过该类别签证进行申请，从申请职业范围确实有了比较大的加强，但是要注意即便是低职业技能级别工种，仍然需要满足移民局规定的最低薪资和职业指导工资两者更高的金额数字。
2. 旧工作签证5年的所可能遇到的潜在风险仍在，这里主要表现在三个层面：
a. 雇主的雇佣担保资质被取消的风险。在早期Tier2 General签证发生过多次各类雇佣担保资质被取消的情况，尤其是2016年年末许多公司被吊销相关执照，导致部分申请人因为不能马上找到符合要求的新雇主而不得不选择回国，同样情况在未来也一样有可能发生。
b. 企业持续经营的风险。疫情下，虽然英国政府花费大量资金受影响企业进行资金注入，免除税金等支持，但仍然有不少企业已经或者面临倒闭的问题，而任何一家商业主体都会面临该种潜在风险，而一旦发生，申请人则必须在短时间内马上找到另家合规企业，否则签证将同样面临被取消的风险。
c. 薪资发放的风险。除了本身因为经营问题导致薪资发放的问题以外，这里的另一层含义则是由于移民局的指导工资（Going Rates）和最低工资水平未来也是存在变化的可能（之前Tier2General基本是每年都变化），因此申请人的薪资也必须随之水涨船高，否则有可能导致未来不符转永居的薪资要求。
3. 虚假雇佣仍将是政府重点监察和举报的重心。由于雇佣资质本身的稀缺性，对于大部分企业主来说都会用这个资质来引进国外最优秀的人才为公司服务，对于没有工作经验的应届毕业生往往能被选上的概率微乎其微，市场上也确实出现了类似雇主担保的项目，但是总的来说无外乎两种，一种是包装雇佣，自己给自己的发工资，这种一旦被发现或者举报，不但雇主会被取消资质，申请人取消签证，更有甚者，可能被以欺诈论处直接自动拒签；而另一种真实雇佣则又会回到上面第2点所提到的3个问题上。
4. 外界因素干扰间接提高门槛。英国正式脱欧以后，一方面面临着劳动力短期紧缺的问题，但另一方面欧盟公民在英国脱欧后想要去英国工作，跟我们中国人一样仍然将同样需要申请相关工作签证的问题，同样要符合有雇佣担保资质的企业给他们出担保和OFFER，而在此之前，这些欧盟公民是不占用工签名额的，我们不得不承认的是，由于欧盟跟英国的历史关系，英国公司也更愿意雇佣他们所熟悉的劳动力，一旦这股力量加入申请也势必会让原本拙荆见肘的工签申请难度进一步加强。
综上所述，如果申请人最终目的是以拿英国绿卡，在英国实现稳妥定居为目的，现行的Skilled Worker Visa仍具有相当的不确定性。
相较之下，我们会建议申请人或申请人父母提前规划移民身份，不但可以让孩子在升学时跟当地人享受同一晋升途径，在读书的同时完成居住要求，更重要的是在毕业工作以后能跟当地同龄人处于同一起跑线，不再让身份成为限制孩子在英国发展的制约点。
1、英国投资移民申请要求
2、创新签证申请条件
1、申请人年满18周岁，无犯罪记录，无肺结核体检
2、拥有可自由支配的5万英镑资金
3、英语雅思成绩均项达到5.5分或持有英国本科或英语国家本科以上学历证明
4、主申请人生活保障金1270英镑，配偶至少285英镑，第一个孩子315英镑，第二个孩子200英镑，递交前存满3个月。
5、获得英国政府或Endorsing body的Endorsement Letter
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