越来越多的新移民通过在加拿大学习和工作获得了永久居留权。

更多的外籍职员，通过省级提名计划（PNP）和联邦快速通道，加拿大经验类（CEC）的实施而过渡到永久居民。2018年，CEC接受了20%的经济类申请人，而联邦技术移民项目（FSW）接受了了25%。省提名PNP以46% 的最大份额为新移民颁发了加拿大永久居留权。
这些调查结果来自于加拿大移局（IRCC）参加合作的 StatsCan 研究项目系列的第二期。此项研究探讨了外籍职员在新移民的劳动力市场中日益增加的重要性。

先以外籍职员或留学生身份抵达加拿大，然后通过多种途径成为永久居民，被称为 "两步走"的移民方式。根据这一程序，留学生或外籍职员首先获得临时居留权在加拿大学习或工作。然后，根据联邦或省级提名的标准，以临时居民身份，选择适合自己的途径申请移民。
研究的第一部分发现，“两步走”移民方式，可以提供移民技能和劳动力市场需求之间的匹配。雇主可以直接评外籍职工的工作技能和潜在能力。
报告还发现，疫情期间，突出了雇主依赖外籍职员的问题，例如劳动力供应的不确定性和工作环境的问题。

研究的第二部分记录了自2000年以来“两步走”移民方式的演变。2000年至2018年，在加拿大工作的外籍职员人数，从约6万人上升至近43万人，增加了7倍。
研究还调查了“两步走”移民方式和劳动力市场的之间的关系。研究发现，在2000至2016年期间，大多数成为新移民的外籍职员，在他们身份变更后的第一年，获得了更多的年收入。就业收入增加的原因是，在加拿大工作的大部分新移民的年收入，从之前的中位数（20000至50000加币），提高到高位数（超过50000加币）。

这些发现表明，有加拿大经验的新移民一般会找到更好的工作，年收入也会相应更多。
不得不说，联邦政府为有加拿大经验的外国人创造更多移民途径的举措，无论对于社会，还是个人，都已经有了显著的成效。
以上研究显示，普通大众要移民，一步达标有困难；“两步走”移民方式，让枫叶卡尽在掌握！

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