父母的福利补贴
加拿大目前的产假时间是18个月（约540天），产假可以由母亲单独休，也可以父母轮流。而产假开始的时间也可以提前到娃出生前15周，充分体谅到孕妇工作的辛苦。
孕妈在休产假前如果有600个小时的工作时间并购买了失业保险，就可以享受到标准父母福利或延长父母福利。
标准父母福利从娃出生时算起，长达12个月，每周可以领取的福利补贴为原本工资的55%左右，最高不超过$543。

而延长父母福利则长达18个月，但每周的福利降低到原本工资的33%，最高不超过$326。
除了政府的补助外，很多雇主也慷慨地为员工提供补贴。部分非私营性质的雇主甚至能将产假期间的收入补贴至原本工资的95%，基本上赚钱生娃两不误了。

儿童的福利补贴
加拿大儿童福利金（CCB也就是常说的“牛奶金”）、托儿补助金、注册教育储蓄金计划（RESP）等，都是政府提供的福利计划选项。
按照加拿大政府最新规定，7月20日起，6岁以下儿童每人每年“牛奶金”最高额为$6,765，6-17岁每人每年最高额$5,708。加拿大财务部公布了“牛奶金”网上计算器，只要输入家庭收入、孩子的人数和年龄，自家能领到的牛奶金就一目了然。

托儿补助金主要是为缓解昂贵的托儿费用而设立的。因为加拿大6岁以下的儿童上幼儿园需要自费，6岁以后才免费。而托儿费用昂贵，以大温为例，3岁以下全日制日托平均每月费用在$800~$1600不等，很多低收入家庭无力承担托儿费用。因此政府根据收入情况补贴一部分托儿费用给低收入家庭，有的可以补贴一半的费用，有的甚至可以全免。

注册教育储蓄金计划（RESP）主要是为了孩子将来上大学做准备的，一些父母可以考虑在政府指定的金融机构设立账户，每年存入一定的金额，如$2000，政府就会补助$400（相当于20%的投资回报率），直到孩子18岁上大学时再一次性取出这部分存款+补助，政府最高可以补贴到$7200。
而父母投入的这部分金额（不超过$4000）所产生的收益也是免税的。
除了福利之外，完善的教育和医疗体系也是加拿大人生活质量和育儿质量的保证。
虽然加拿大非常适合养娃，但加拿大的自然人口增长率并不高。因此，加拿大政府敞开大门，各种利好政策大力欢迎移民，以缓解人口问题。

项目优势：
项目优势：
1、直接拿枫叶卡，审理周期短；
2、资产要求低，家庭净资产60万加币以上，其中流动资金30万加币以上；
3、风险低，符合申请要求后才通知打投资押金10万加币（登陆NB按要求经营生意一年后可申请退回）。
项目优势：
1、无个税和资金来源要求，无最低投资额要求；
2、直接拿永居，周期短，审理迅速；
3、4-6个月即可持工签登陆加拿大，在当地等待永居审批；
4、创业成败不影响永居身份；
5、无居住限制，可以住在除魁北克省的任何地方。

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